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Formación especializada y actualización tecnológica del recurso humano

 

Las empresas más competitivas deben prepararse para enfrentar los constantes cambios tecnológicos. Por tal tazón, el SENA suscribe convenios con empleadores para impartir formación continua a sus trabajadores, y mejorar la eficiencia, productividad y competitividad de las organizaciones bajo su programa de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano 

¿Qué es?

Es la modalidad de formación orientada a atender las necesidades específicas de capacitación y actualización del talento humano vinculado a las empresas, para contribuir a elevar la productividad y competitividad de las organizaciones, mejorar su capacidad para enfrentar los constantes cambios tecnológicos, y participar en los mercados internacionales.

Objetivos

Entre los objetivos de los programas de Formación Continua que adelanta el SENA en alianza con los empleadores, están:

  • Responder a las necesidades puntuales de capacitación de las organizaciones.
  • Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
  • Apoyar la adaptación de los trabajadores y las empresas a las nuevas tecnologías.
  • Fortalecer las empresas existentes. Estimular entre las empresas la realización de alianzas estratégicas

Líneas

  1. SENA - Empresa: responder a las necesidades de actualización tecnológica de los trabajadores colombianos, que permita a las empresas resolver las brechas tecnológicas, a través de programas de capacitación diseñados a la medida de las necesidades de los empresarios  y que se enmarquen en las líneas tecnológicas definidas por el SENA, de manera que los mismos incidan como factor de innovación y competitividad.

  2. Alta Gerencia: Actualizar las competencias gerenciales para optimizar la toma de decisiones estratégicas mediante eventos en temáticas enfocadas a la productividad, competitividad y tecnologías de punta.

  3. Líderes Innovadores: Contribuir al desarrollo de procesos de transformación y transferencia de conocimiento en sectores productivos de interés estratégico para el país, a través de la formación de líderes innovadores, vinculados a las empresas, postulados por éstas ante el SENA, para generar ventajas competitivas nacionales de primer orden.

Los programas de Alta Gerencia y SENA - Empresa se presentan en tres categorías o modalidades: Empresa Individual, Empresas agrupadas y Gremios.

En relación con el valor total del proyecto, el SENA aportará:

1. Modalidad Empresa Individual: Hasta el cincuenta por ciento (50%).
2. Modalidad Empresas Agrupadas y Gremios: Hasta el sesenta por ciento (60%).

El valor que financiará el SENA no podrá exceder el 50% del valor de los aportes parafiscales pagados al SENA en el año inmediatamente anterior, con recursos de la Ley 344 de 1996, Ley de Ciencia y Tecnología.

La contrapartida de los proyectos presentados en las diferentes modalidades podrá ser en dinero y en especie. El aporte en dinero deberá ser equivalente, por lo menos, al 50% del valor de su contrapartida.

Convocatorias

Para consultar las convocatorias vigentes ingrese a Servicios al Empresario.

Durante la convocatoria, el SENA orientará a los empresarios que lo soliciten sobre la presentación de propuestas.

Mayor información

Visite el blog del Programa de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano, o también el blog de la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo.

Además, puede comunicarse con nuestro Centro Nacional de Contacto (call center) en Bogotá al 5925555 y línea gratuita 01 8000 910270 en el resto del país.

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